Familie und Beruf: Wettbewerbsfaktor für Unternehmen

Motivation, Loyalität, Firmenbindung – das sind die entscheidenden Vorteile, die familienorientierte Unternehmenskultur mit sich bringt. Darin waren sich die Jenaer Unternehmer einig, die der Einladung zum IHK-Wirtschaftsgespräch bei Göpel electronic gefolgt waren.

Gastgeber Holger Göpel weiß diese Vorteile zu schätzen. Schon seit 2006 gibt er jungen Eltern seiner Firma einen Zuschuss zum Kindergartenplatz und jedes neue „Firmenbaby” erhält ein Begrüßungsgeld. Hinzu kommt eine flache Firmenphilosophie, die auf die Eigenverantwortung der Mitarbeiter setzt und auch eine flexible Arbeitszeitgestaltung beinhaltet. „Wenn es der Firma gut geht, ist das das Verdienst der Mitarbeiter und daran sollten sie auch teilhaben”, argumentiert er. Argumente, die immer mehr Firmenchefs nachvollziehen können, wie Personaldienstleister Mihajlo Kolakovic aus seiner Erfahrung berichtet. Das Thema Work-Life-Balance gewinne immer mehr Raum – nicht nur in großen Firmen. Auch kleine Unternehmen können viel erreichen, wenn es um die Themen Kinder, Gesundheit oder Pflege von Familienangehörigen geht. Denn egal, ob große oder kleine Maßnahmen eines sei erwiesen: Familienfreundliches Betriebsklima bindet wichtige Fachkräfte!

02.09.2010