Nachhaltigkeit Reloaded: Veranstaltung zu betrieblichem Nachhaltigkeitsmanagement

Die Einführung eines betrieblichen Nachhaltigkeitsmanagements steht im Mittelpunkt der Veranstaltung „Nachhaltigkeit Reloaded: Von Aha-Momenten zu nachhaltigem Erfolg“, die am 29. Mai 2024 ab 16:30 Uhr im Nino-Hochbau, Nino-Allee 11, Nordhorn, stattfindet. Die Veranstalter sind die Wirtschaftsförderung des Landkreises Grafschaft Bentheim, die Stadt Nordhorn und die IHK Osnabrück - Emsland - Grafschaft Bentheim. Das Angebot richtet sich an kleine und mittlere Unternehmen, die entweder einen Einstieg in das Nachhaltigkeitsmanagement suchen oder ihre Nachhaltigkeitsbemühungen fortführen möchten.

Durch rechtliche Vorgaben aus Brüssel und Berlin nehmen die Anforderungen an Unternehmen stetig zu. Kleine und mittlere Unternehmen sind in der Regel durch Auskunftsanforderungen von größeren Unternehmen mittelbar von Nachhaltigkeitsrichtlinien betroffen. Damit sich Unternehmen auf diese Anforderungen vorbereiten können, erhalten sie bei der Veranstaltung einen umfassenden Überblick über Unterstützungsangebote im Bereich Nachhaltigkeit. Die Referenten informieren bei der Veranstaltung über die rechtlichen Anforderungen und Entwicklungen, Möglichkeiten der Beratung und Förderung unternehmerischer Nachhaltigkeit sowie den Einstieg in die Nachhaltigkeitsberichterstattung. Im Anschluss an die Vorträge besteht die Möglichkeit, mit anderen Unternehmen zum Thema in den Austausch zu treten.

Weitere Informationen und Anmeldungen (bis zum 24. Mai 2024): www.ihk.de/osnabrueck (Nr. 6108912)

Ansprechpartner: IHK, Susann Mädler, Tel.: 0541 353-165, E-Mail: maedler@osnabrueck.ihk.de oder Landkreis Grafschaft Bentheim, Andreas Kremer, Tel.: 05921-962305, E-Mail: andreas.Kremer@Grafschaft.de oder Stadt Nordhorn, Olesa Schleicher-Deis, Tel.: 05921 878-183, E-Mail: Olesa.Schleicher-Deis@nordhorn.de

29.05.2024: Nachhaltigkeit Reloaded: Von Aha-Momenten zu nachhaltigem Erfolg

Nachhaltigkeit Reloaded Im Rahmen der Veranstaltung erhalten Unternehmen die Möglichkeit, sich einen umfassenden Überblick über den Einstieg und die Fortführung ihrer Nachhaltigkeitsbemühungen zu verschaffen und in den Austausch mit anderen Unternehmen zu treten.

Zeit: 16:30 Uhr -19:00 Uhr

Ort: NINO-Hochbau, Nino-Allee 11, 48529 Nordhorn

Programm:

Nachhaltiges Wirtschaften: Rechtliche Anforderungen und Entwicklungen, Susann Mädler, IHK Osnabrück - Emsland - Grafschaft Bentheim

Neue EU-Regulierungen wie die CSRD-Nachhaltigkeitsberichtspflicht verpflichten viele Unternehmen schrittweise dazu, über ihre Nachhaltigkeitsaktivitäten zu berichten. Wie werden sich diese gesetzlichen Vorschriften auf Geschäftspraktiken auswirken? Der Vortrag bietet einen Überblick über die rechtlichen Rahmenbedingungen, die Unternehmen in Zukunft beachten müssen.

Nachhaltigkeitsaudit: Beratung und Förderung für unternehmerische Nachhaltigkeit, Steven Amenda, NBank

Der Vortrag informiert über die Chancen eines kostenfreien Nachhaltigkeitsaudit, das die NBank interessierten Betrieben anbietet. Das Audit zeigt Stärken und Schwächen auf und gibt Handlungsempfehlungen für die weitere Umsetzung im Unternehmen.

Der Deutsche Nachhaltigkeitskodex: Einstieg in die Nachhaltigkeitsberichterstattung, Georgia Boczkowski, cyclos future

Der Deutsche Nachhaltigkeitskodex (DNK) ist ein branchenübergreifender Transparenzstandard für die Nachhaltigkeitsberichterstattung. Zugleich ist er ein Werkzeug für Strategie, Marketing und Compliance und unterstützt er den Aufbau einer Nachhaltigkeitsstrategie. Doch wie ist der DNK aufgebaut und welcher Struktur und Logik folgt der Berichtsstandard? Was muss ich bei der Berichterstattung nach dem DNK beachten und welche weiteren Mehrwerte bietet dieser? Diesen und weiteren Fragen widmet sich Georgia Boczkowski in ihrem Vortrag.

Abschluss und Get-Together

Die Veranstaltung wird in Kooperation mit der Stadt Nordhorn und der Wirtschaftsförderung des Landkreises Grafschaft Bentheim angeboten.

Anmeldung

Mit IHK-Lehrgang zum „Geprüften Technischen Betriebswirt“

Die IHK Osnabrück - Emsland - Grafschaft Bentheim bietet ab dem 12. August 2024 einen Lehrgang zur Vorbereitung auf die Prüfung zum „Geprüften Technischen Betriebswirt“ an. Der Unterricht findet berufsbegleitend in Osnabrück statt, läuft über 24 Monate und umfasst 620 Unterrichtsstunden. Das Angebot richtet sich an Meister, Techniker, Technische Fachwirte sowie Ingenieure und bereitet auf Führungsaufgaben an der Schnittstelle zwischen technischen und kaufmännischen Funktionsbereichen vor.

Unternehmensmarke aufbauen und Mitarbeiter gewinnen: IHK-Netzwerk Online-Marketing diskutierte KI im Arbeitgebermarketing

Künstliche Intelligenz (KI) spielt auch im Arbeitgebermarketing eine immer stärkere Rolle, kann Prozesse vereinfachen und Ressourcen sparen. Dadurch gewonnene Zeit kann gezielt für persönliche Gespräche mit Bewerbern und Mitarbeitern genutzt werden. Denn der persönliche Austausch wird gerade im KI-Zeitalter immer wertvoller. Davon sind Vanessa Salomon und Michael Pruban von der Concept X GmbH überzeugt. Sie stellten praxisnahe Nutzungsmöglichkeiten von KI beim Arbeitgebermarketing und im Einarbeitungsprozess jetzt im IHK-Netzwerk Online-Marketing in Osnabrück vor.

KI könne den Recruiting-Prozess und das Employer Branding nachhaltig beeinflussen, denn die Analyse großer Datenmengen und der Einsatz innovativer Technologien ermögliche es viel stärker als bisher, eine personalisierte und zielgerichtete Ansprache potenzieller Bewerber durchzuführen. Menschen könnten nach ihren Interessen, die sie auf sozialen Medien durch Likes und Vernetzung zeigten, individueller als früher angesprochen werden, erklärte Vanessa Salomon. Und dabei bleibe Meta bzw. Facebook bei der Suche geeigneter Kandidaten mit 25 Millionen Profilen die wichtigste Datenquelle. Die Dateninterpretation per Mustererkennung könne mit Unterstützung von KI erfolgen, so Michael Pruban. Mithilfe dieser Erkenntnisse könnten potenzielle Mitarbeiter mit individuellen Anzeigen beworben werden.

Es sei sinnvoll, sich die Möglichkeiten, Vor- und Nachteile des Einsatzes von KI als Arbeitgeber aufzuschreiben und zu bewerten. KI könne viel vereinfachen, dürfe aber nicht dazu führen, dass die emotionale Bindung von Bewerbern und Mitarbeitern an den Betrieb leide. KI werde den Menschen im Recruiting-Prozess daher auf absehbare Zeit nicht ersetzen, so das Urteil der Experten.

„Die Übereinstimmung der eigenen Werte mit denen des Arbeitgebers sind bei der Arbeitsplatzwahl entscheidend“, erklärte Vanessa Salomon. Ebenso seien Vertrauen und Respekt bei der Entscheidung für ein Unternehmen die wichtigsten Faktoren. Eine starke Arbeitgebermarke sei entscheidend, um im Wettbewerb um die besten Talente zu bestehen. Mitarbeitergewinnung sei daher kein Wettlauf um zusätzliche Mitarbeiterangebote („Corporate Benefits“), so Salomon.

Bildunterschrift (von links): Vanessa Salomon und Michael Pruban von der Concept X GmbH zeigten im IHK-Netzwerk Online-Marketing die Nutzungsmöglichkeiten von KI im Recruiting-Prozess und beim Employer Branding auf.

KI könne den Recruiting-Prozess und das Employer Branding nachhaltig beeinflussen, denn die Analyse großer Datenmengen und der Einsatz innovativer Technologien ermögliche es viel stärker als bisher, eine personalisierte und zielgerichtete Ansprache potenzieller Bewerber durchzuführen. Menschen könnten nach ihren Interessen, die sie auf sozialen Medien durch Likes und Vernetzung zeigten, individueller als früher angesprochen werden, erklärte Vanessa Salomon. Und dabei bleibe Meta bzw. Facebook bei der Suche geeigneter Kandidaten mit 25 Millionen Profilen die wichtigste Datenquelle. Die Dateninterpretation per Mustererkennung könne mit Unterstützung von KI erfolgen, so Michael Pruban. Mithilfe dieser Erkenntnisse könnten potenzielle Mitarbeiter mit individuellen Anzeigen beworben werden.

Es sei sinnvoll, sich die Möglichkeiten, Vor- und Nachteile des Einsatzes von KI als Arbeitgeber aufzuschreiben und zu bewerten. KI könne viel vereinfachen, dürfe aber nicht dazu führen, dass die emotionale Bindung von Bewerbern und Mitarbeitern an den Betrieb leide. KI werde den Menschen im Recruiting-Prozess daher auf absehbare Zeit nicht ersetzen, so das Urteil der Experten.

„Die Übereinstimmung der eigenen Werte mit denen des Arbeitgebers sind bei der Arbeitsplatzwahl entscheidend“, erklärte Vanessa Salomon. Ebenso seien Vertrauen und Respekt bei der Entscheidung für ein Unternehmen die wichtigsten Faktoren. Eine starke Arbeitgebermarke sei entscheidend, um im Wettbewerb um die besten Talente zu bestehen. Mitarbeitergewinnung sei daher kein Wettlauf um zusätzliche Mitarbeiterangebote („Corporate Benefits“), so Salomon.

WirtschaftPlus: Mitmachen und Wirtschaftsregion entwickeln

Unternehmen in der Wirtschaftsregion Osnabrück-Emsland-Grafschaft Bentheim bewerten ihren Wirtschaftsstandort als noch gut (Note 2,4) und geben ihrer Stadt oder Gemeinde damit im Schnitt die gleiche Gesamtnote wie 2019. Das zeigt die aktuelle IHK-Standortumfrage. Sie steht im Mittelpunkt der neuen Ausgabe des Newsletters WirtschaftPlus, den kleine und mittlere Unternehmen in der Region jetzt erhalten.

Darin ruft die IHK ihre Mitglieder auf, über ein digitales Beteiligungsverfahren Ideen und Hinweise zu geben, mit denen die Wirtschaftsregion noch besser werden kann. Die IHK wird die Anregungen bei ihrer Neuauflage der „Regionalpolitischen Positionen“ berücksichtigen, die die IHK-Regionalausschüsse in den kommenden Wochen erarbeiten. Über die Empfehlungen der Ausschüsse wird die IHK-Vollversammlung beschließen.

Neben der Standortpolitik finden Kleingewerbetreibende und mittlere Unternehmen im Newsletter Informationen zur Europawahl, Tipps zur Nachhaltigkeit und zum Datenschutz, Weiterbildungsangebote sowie Hinweise zu der Möglichkeit, sich als Prüfer in der Aus- und Weiterbildung zu engagieren.

Den Newsletter erhalten Kleingewerbetreibende per Post. Der digitale Bezug ist möglich.

„Wissen teilen, Prüfer werden“ - das ihk-magazin 4/2024 ist da!

Liebe Leserinnen, liebe Leser,

unser IHK-Jahresthema 2024 heißt #GemeinsamMenschenBilden und ist Anspruch und Aufforderung zugleich. Einen entscheidenden Beitrag zur beruflichen Bildung leisten unsere ehrenamtlichen IHK-Prüferinnen und -Prüfer. Passend dazu haben wir unseren Heftschwerpunkt im April überschrieben mit „Wissen teilen, Prüfer werden“. Erfahren Sie alles Wissenswerte über deren Aufgaben. Vor allem aber: Wir möchten Sie einladen, mitzumachen! Denn: In diesem Jahr werden die Prüfer neu berufen und beginnen im September 2024 ihr Ehrenamt. Bereits als IHK-Prüfer dabei ist Sven Tappel, Geschäftsführender Gesellschafter der Wocken IT GmbH aus Meppen. Mit ihm sprachen wir für unser Titelinterview auf S. 14.

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Sachverständige: Ines Roos über ihre Aufgaben und weitere Infos zum Thema (S. 20)
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Das Startup „hellotaste“: Wie sich das junge Team aus Salzbergen mit kalorienarmen Saucen den Markt erschließt (S. 22)
20 Jahre Stillstand: Ein Blick auf das Neumarkt-Areal (S. 26)
Im Interview: Die Ukrainerin Ievgeniia Dobriak über ihren beruflichen Neuanfang bei LIST Ingenieure in Nordhorn (S. 34)
Weiterbildung: Unsere IHK-Karrieretipps (S. 38)
Verlagsveröffentlichung: Themen Extra: Stadt Lingen (S. 39)

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Das nächste ihk-magazin erscheint im Mai 2024 und hat die Europa-Wahl am 9. Juni 2024 zum Titelthema.

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